Estudos recentes demonstram que empresas que adotam práticas de ESG, bem como outras medidas voltadas à conservação do meio ambiente, possuem trabalhadores mais felizes.

Como resultado, essas companhias ganham maior produtividade, desempenho e menor rotatividade em seu quadro de funcionários.

Quer saber mais sobre a relação entre felicidade no trabalho e sustentabilidade? Continue conosco nesse conteúdo até o final!

O que é a felicidade no trabalho?

A felicidade no trabalho vai além de sentir alegria enquanto exerce suas atividades profissionais. Na verdade, significa sentir pertencimento naquele ambiente e motivação para ser cada dia melhor.

Com esse conjunto de sentimentos positivos, os colaboradores se mostram mais empenhados em suas tarefas, por possuírem a vontade de realmente proporcionar bons resultados para a empresa.

Além disso, como a felicidade no trabalho também gera maior bem-estar, os funcionários terão maior energia para enfrentar os desafios diários da sua profissão, oferecer soluções adequadas e ainda encontrar novos caminhos.

Você sabia que as empresas com colaboradores mais satisfeitos são aquelas mais sustentáveis?

Sim, a felicidade no trabalho e a sustentabilidade estão conectadas!

Segundo um estudo realizado pela startup Humanizadas, 85% dos colaboradores de empresas consideradas sustentáveis afirmam estar satisfeitos com seus atuais trabalhos e ainda recomendam para outras pessoas.

A relação entre esses fatores está relacionada com a adoção de valores positivos pelos negócios, os quais são alinhados com as crenças pessoais da maioria dos trabalhadores.

Dessa forma, há um maior propósito e intenção em realizar as tarefas, ao contrário do que seria em empresas que claramente desrespeitam normas ambientais e poluem o meio ambiente.

Um estudo da Robert Half apontou que 33% dos recrutadores afirmam que iniciativas sustentáveis influenciam as decisões dos candidatos que já estão empregados, subindo essa influência para 83% entre os desempregados.

Inclusive, como resultado dessa felicidade no trabalho e sustentabilidade, as empresas garantem um excelente benefício: a redução do turnover.

Afinal, a menor rotatividade significa diminuição nos custos com despesas trabalhistas, bem como aumento da produtividade e credibilidade do negócio.

Como engajar os colaboradores nas questões de ESG?

O ESG corresponde a três critérios usados mundialmente para avaliar o desempenho e responsabilidade social e ambiental de uma empresa. Nesse caso, sua sigla significa:

• Environmental (ambiental): práticas relacionadas à gestão dos impactos ambientais causados pelas atividades da companhia;
• Social: práticas sociais e de governança realizadas pela gestão, como diversidade e inclusão, segurança no trabalho e entre outras;
• Governance (Governança): estrutura corporativa da empresa, que deve incluir práticas como transparência nas atividades contábeis, políticas anticorrupção e entre outras.

Como o ESG afeta a felicidade no trabalho e sustentabilidade, investir em práticas voltadas a cumprir esses requisitos acaba se tornando importante em uma companhia.

Isso sem contar e toda a contribuição para a imagem da empresa perante seus investidores, clientes e a sociedade.

Contudo, para obter sucesso, é necessário incluir os trabalhadores nesse objetivo, incentivando-os por meio de medidas como:

• Promova palestras, workshops e eventos com temas socioambientais;
• Abra espaço para os trabalhadores sugerirem ideias e soluções;
• Integre o ESG nos valores, missão e cultura interna da empresa;
• Recompense a contribuição dos colaboradores em iniciativas ESG;
• Promova projetos de voluntariado para atividades sociais e ambientais.

Enfim, adote as medidas adequadas e aumente a felicidade no trabalho e sustentabilidade em sua empresa!

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